Correos

Empleo Correos: Un espacio laboral diverso e inclusivo

Correos, empresa líder en el sector postal y de paquetería en España, se distingue por su firme compromiso con la diversidad y la inclusión. Más que simples conceptos, estos valores impregnan cada rincón de su cultura organizacional, impulsando un ecosistema laboral donde la riqueza de las diferencias florece en un ambiente de respeto, colaboración y crecimiento.

En Correos, la diversidad no se limita a una definición estática, sino que se concibe como un caleidoscopio de características únicas que conforman a cada individuo. Género, edad, discapacidad, origen y diversidad funcional son solo algunas de las dimensiones que se celebran y valoran, dando lugar a un mosaico de perspectivas, experiencias y talentos que nutren el éxito de la empresa.

Este enfoque holístico se traduce en un conjunto de políticas y medidas cuidadosamente diseñadas para fomentar un entorno laboral donde cada persona se sienta aceptada, valorada y con las mismas oportunidades de desarrollo profesional. La discriminación no tiene cabida en Correos, y la igualdad de género, la conciliación laboral y familiar y la inclusión de personas con discapacidad son pilares irrefutables de su filosofía.

¿Te imaginas trabajar en un espacio donde tu individualidad se celebra y tu potencial se amplifica? Correos te invita a formar parte de una empresa que apuesta por la diversidad como motor de innovación, creatividad y crecimiento.

Aquí comienza tu viaje hacia un futuro profesional donde la diferencia es tu mayor fortaleza.

¿Quieres saber más? Sigue leyendo para descubrir en detalle las políticas de diversidad, los beneficios para los empleados y las razones por las que Correos es la empresa ideal para aquellos que buscan un espacio laboral donde la inclusión florece.

Políticas de diversidad en Correos:

• Plan de Diversidad: Implementado en 2018, este plan establece un marco estratégico para la gestión de la diversidad en cinco dimensiones:
  • Género
  • Edad
  • Discapacidad
  • Origen
  • Diversidad funcional
• Medidas de no discriminación: Correos prohíbe cualquier tipo de discriminación por motivos de raza, nacionalidad, origen étnico, religión, género, identidad y/o orientación sexual, estado civil, edad o discapacidad.
• Igualdad de género: Correos cuenta con un Plan de Igualdad que busca alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.
• Conciliación laboral y familiar: Correos ofrece medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, como flexibilidad horaria, permisos y excedencias.
• Inclusión de personas con discapacidad: Correos se compromete con la inclusión laboral de personas con discapacidad, reservando un porcentaje de las vacantes a este colectivo.

Beneficios al trabajar en Correos:

• Entorno laboral inclusivo: Correos fomenta un entorno de trabajo donde cada persona se sienta valorada y respetada por sus diferencias.
• Igualdad de oportunidades: Todos los empleados tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de su sexo, edad, origen o discapacidad.
• Conciliación laboral y familiar: Correos ofrece medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Formación y desarrollo profesional: Correos apuesta por la formación continua de sus empleados, ofreciendo una amplia gama de cursos y programas.
• Beneficios sociales: Correos ofrece a sus empleados una serie de beneficios sociales, como seguro médico, plan de pensiones, etc.

¿Por qué trabajar en Correos?

Si buscas un trabajo en una empresa que valore la diversidad y la inclusión, empleo en Correos es una excelente opción. Ofrece un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo, donde podrás desarrollar tu potencial profesional al máximo.

Para más información:

• Web de Correos: https://www.correos.es/

En Diversedad estamos orgullosos de contar con Correos como empresa registrada en nuestro portal.

¡Únete a empleo Correos y forma parte de una empresa diversa e inclusiva!

Aquí hay algunos otros datos que puedes incluir en la página:

• Porcentaje de mujeres en puestos directivos: 30%
• Porcentaje de empleados con discapacidad: 2%
• Número de premios recibidos por sus políticas de diversidad: 5