En Repsol contamos con talento dedicado y audaz. Promovemos un entorno de trabajo basado en la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, y promovemos formas de trabajo que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Repsol Trabaja con Nosotros
Orgullosos de ser energía para todos: estamos comprometidos con todas las personas con independencia de su orientación sexual, identidad y expresión de género.
Género: Apostamos por la igualdad de género en términos de equidad, con el objetivo principal de abordar la desigualdad entre hombres y mujeres.
Diversidad: Incluir a personas con capacidades diferentes es parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades.
Edad: Contamos con programas especiales que aseguran la transferencia de conocimientos y aumentan el interés de los más jóvenes.
Cultura: Uno de los factores de crecimiento que más valor aportan a Repsol es la diversidad cultural.
Nos enorgullecemos de ser una fuente de energía para todos: estamos comprometidos con todos, independientemente de su orientación sexual, identidad de género y autoexpresión.
Construye el futuro
En Repsol empleo te damos la oportunidad de participar en el futuro energético trabajando hoy para predecir las necesidades del mañana.
Además, esta visión de futuro guía nuestro curso de acción. Como parte de la cultura Repsol, trabajamos de manera eficiente, responsable y sostenible para crear valor.
Nuestros compromisos
Entrega un trabajo estimulante, desafiante y orientado a los resultados para respaldar nuevas formas de trabajo, la digitalización y el crecimiento continuo de la organización.
Promover métodos de trabajo que fomenten la escucha activa, la innovación y la colaboración, y el intercambio de experiencias y conocimientos entre nuestros empleados y colaboradores externos para desarrollar una mentalidad emprendedora.
La Garantía de Igualdad de Oportunidades es lo que nos distingue como una empresa integrada, diversa e incluyente.
Acompañar a nuestros líderes en su evolución hacia un estilo de gestión más innovador e inspirador donde los equipos son actores clave para transformar la empresa en un entorno de liderazgo basado en la responsabilidad, orientado a resultados y colaborativo.
Promover un desarrollo profesional que contribuya al logro de los objetivos estratégicos mediante la creación de un marco que promueva la meritocracia y reconozca las importantes contribuciones de nuestros expertos, atendiendo a la diversidad económica real de los colectivos.
Entendemos el desarrollo de carrera como un proceso continuo de aprendizaje y mejora de competencias, habilidades y comportamientos basado en nuestro programa de formación y modelo de movilidad interna. Este proceso combina una oferta formativa actualizada con la puesta en práctica de las competencias adquiridas en las actividades diarias.
Proporcionar un sistema de compensación suficientemente atractivo que asegure la competitividad externa y la integridad interna de acuerdo con las diferentes realidades de la empresa, y cree un marco que promueva incentivos al reconocimiento de méritos y reconozca las importantes contribuciones de nuestros expertos.
Garantizar la mejora de la salud, la felicidad y la seguridad de los empleados, manteniendo la integridad humana y evitando cualquier daño al medio ambiente y al entorno, y proporcionando un ambiente de trabajo saludable, fuerte y seguro, tanto física como mentalmente. durante el desarrollo de las actividades de la Compañía.
Facilitar la desconexión digital mediante el uso responsable de la tecnología y políticas flexibles para asegurar el bienestar de nuestros empleados y armonizar la vida personal y profesional. Crear un ambiente de trabajo positivo que acompañe la transformación de la Compañía y se base en un fuerte compromiso y sentido de pertenencia.
Mantener un diálogo abierto con los representantes de los trabajadores en un ambiente de confianza y respeto que promueva la libertad de asociación y negociación colectiva.
