Mapfre

MAPFRE ha sido la aseguradora líder en el mercado español durante décadas y actualmente tiene una cuota de mercado del 11,3%.

La compañía cuenta con más de 6,5 millones de clientes en España, unos 11.000 empleados y la mayor red de distribución de seguros con unas 3.000 oficinas. Además, mantiene acuerdos de distribución con diversas instituciones financieras, lo que le permite vender sus productos a través de sus oficinas.

Diversidad generacional

En MAPFRE somos un equipo global de cinco generaciones. En este entorno, nuestros metas son:

• Crear una cultura inclusiva y facilitar la transferencia de conocimiento entre generaciones.
• Reconocer y aprovechar las fortalezas y habilidades de todo el talento disponible, sin importar la edad, para que todos puedan contribuir y enriquecer el trabajo con sus diversas perspectivas.
• Implementar modelos de trabajo que respondan a las necesidades específicas de los empleados en el momento crítico en el que se encuentran.

MAPFRE cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, Promoción, Selección, Movilidad y Recompensa que recoge principios de igualdad de oportunidades y no discrimina por razón de sexo, raza, edad, género, estado civil, discapacidad, nacionalidad, religión o cualquier otra. otra condición física o social. en todos los procesos de gestión humana: selección, empleo, formación, rotación, compensación, evaluación.

Proyecto Ageing

El proyecto de envejecimiento de MAPFRE tiene como principal objetivo crear un entorno de trabajo que incluya a todos los talentos disponibles en la organización, independientemente de su edad.

Se desarrolló en España en 2019, en 2020 se inició con un diagnóstico cuantitativo y cualitativo (a través del análisis de información demográfica y organizacional de los empleados y la opinión de talentos de alto nivel), y en 2021 se desarrolló un plan maestro. desarrollado en el que se identifican tres campos de actuación:

• Promoción de personal altamente calificado
• Jubilación
• Condiciones laborales flexibles

Valoramos el conocimiento del talento senior

Mentoring: En el formato tradicional e invertido, en MAPFRE fomentamos procesos de intercambio de conocimiento intergeneracional. En 2021 se completó el plan de mentoring con 98 mentores y 173 mentees.

Gestión del conocimiento: Eureka es una plataforma accesible a todos los empleados a través de la cual se comparte conocimiento sobre diversos temas. En 2021 tenemos más de 1400 enlaces y 2000 conocimientos aportados.

¿Por qué unirte a nosotros?

Somos una empresa socialmente responsable, diversa e incluyente. Tenemos los mejores talentos para servir a nuestros clientes y hacer crecer nuestro negocio. Somos un equipo de personas apasionadas y con talento con un modelo de gestión en el que fomentamos el desarrollo profesional, la gestión y adquisición del conocimiento y la solidaridad.

En MAPFRE estamos orgullosos de nuestros empleados y queremos que ellos estén orgullosos de nosotros. Preguntamos a nuestros empleados sobre los beneficios de trabajar aquí y este sería uno de los más importantes.

• Una empresa con valores y socialmente responsable.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo en su país oa través de una carrera internacional. Identificación de perfiles clave con planes de carrera concretos.
• Promoción interna a través de nuestra red global de talento MAPFRE.
• programas de formación. El año pasado invertimos 20,8 millones de euros en formación.
• Proyectos innovadores y digitalización.
• Acciones Arbitrales.
• Trabajo flexible.
• programas de reconocimiento.
• descuentos en bienes y servicios vendidos por nuestra organización.
• Beneficios de uso.
• Posibilidad de recomendar personas de tu zona para trabajar con nosotros.
• Proyectos de voluntariado corporativo.

Compromiso MAPFRE

Nuestro compromiso contigo es seguir siempre los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación para encontrar al mejor especialista para una vacante específica y una persona que encaje con el puesto y nuestra cultura. Estos son los pasos que damos cada vez que necesitamos traer talento a MAPFRE.