Intecsa-Hutchinson

En Intecsa-Hutchinson valoramos profundamente la diversidad, la equidad y la inclusión.

Las bases fundamentales para permitir que las personas que trabajan con nosotros vivan según nuestro lema: WE MAKE IT POSSIBLE (Nosotros/as lo hacemos posible), son poner en el centro a las personas para hacer posible nuestros objetivos empresariales.

Nuestras políticas y acciones empresariales y de recursos humanos, se enfocan en la diversidad generacional, la igualdad de género, la conciliación, la sostenibilidad, el medio ambiente, una compañía saludable y segura. Siempre priorizamos el bienestar de nuestras personas trabajadoras.

En Intecsa-Hutchinson, queremos que nuestra Compañía sea el hogar de aquellas personas que comparten nuestros valores sociales y nuestra misión de crear productos innovadores que sean parte de la movilidad sostenible del futuro.

Por eso, brindamos a nuestro personal planes de carrera y formación adaptados individualmente. Creamos espacios que fomentan la comunicación directa y abierta con las personas responsables, lo que permite el desarrollo personal en habilidades técnicas y sociales. Así, cada persona puede crecer y sentirse realizada en un entorno diverso, ético, equitativo e inclusivo, valores que promovemos.

Formando parte de nuestra Compañía, estarás apostando por la innovación, la conciliación, la igualdad y la seguridad. Nuestro compromiso con la sociedad y nuestros equipos ha sido reconocido con premios y distinciones en nuestra comunidad autónoma de residencia, el País Vasco.

¡Forma parte de nuestro equipo y JUNTOS LO HAREMOS POSIBLE!

¿Cómo lo logramos?

• Implementamos un plan de igualdad con un exhaustivo diagnóstico de situación y aplicamos nuestras medidas correctivas para cerrar la brecha salarial de género.
• Promovemos la salud y la igualdad en el entorno laboral.
• Fomentamos la conciliación entre la vida personal y laboral.
• Nos comprometemos con la sostenibilidad y el medio ambiente.
• Realizamos contrataciones con una perspectiva diversa en cuanto a la edad.
• Trabajamos para feminizar sectores tradicionalmente masculinizados.
• Impulsamos la presencia masculina en sectores tradicionalmente feminizados.
• Demostramos nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa.