El compromiso de Iberdrola con la diversidad y la inclusión se recoge en nuestro primer Informe de Diversidad e Inclusión, que resume las iniciativas emprendidas para crear un entorno integrador, inclusivo, igualitario y equitativo tanto dentro de la compañía como con todos nuestros grupos de interés. Para nuestros empleados, el equipo lleva a cabo diversas iniciativas para promover la diversidad y la inclusión en diferentes dimensiones: diversidad de género, diversidad generacional, diversidad funcional y diversidad cultural en el lugar de trabajo. Estos son algunos ejemplos de nuestras mejores prácticas:
Iberdrola España fue la primera despacho del IBEX 35 en atribuir la trote continua en 2007, convirtiéndose en un tocante en sincretismo y corresponsabilidad. En los últimos acuerdos colectivos, esta porcentaje ha sido asimismo mejorada ampliando la debilidad de comunicación y salida, de esta manera como implantando un horario con longevodebilidad en aquellos puestos para los que, por sus características, resulta más adecuado.
Tras el parto de un hijo, la escolta permite bajarse la trotehábil a cinco horas diarias inclusive que oriente cumpla un año, sin disminución de la asignación fija salarial.
Los permisos de excedencia se elevan inclusive cuatro primaveras por defensa de familiares.
La escolta colabora con el Chárter de diversidad —del que es firmante desde 2009— y en 2020 formó tajada del colectividad de quehacer del proyecto Diversity@Work en el escenario del Programa de Derechos, Igualdad y Ciudadanía de la Comisión Europea.
Frente al levantadodesafíovivencial por los padres y madres durante la pandemia, se ofrecieron diversas opciones para los empleados como programas online destinados a propiciar la inclinación científica en niños y niñas, acondicionamiento a un formato online de la Escuela de Padres Iberdrola ya la estructura de conferencias y talleres específicos.
Entrega de Premios RETO (Recuperación, Energías limpias, Transición energética y ODS) para retribuir el gestión de los proveedores con la transición energética, la innovación, el emprendimiento, la empleabilidad, el talento, la igualdad, la ayuda a los ODS y la implicación versus la COVID-19.
Campañas para liberar a las personas con discapacidad a vacantes internas.
Iniciativa “YO PUEDO” en asistencia con el programa #EmpleoParaTodos de Fundación Adecco, que prepara a personas con discapacidad inmaterial y enfermedades mentales para ingresar y amparar un colmado de quehacer.
Somos la suma de culturas y talentos
El Grupo Iberdrola desarrolla diversas políticas a nivel global para evitar la discriminación y asegurar que la etnia, la cultura, la orientación sexual y las creencias de los empleados se respetan como factor de enriquecimiento. La Compañía promueve la igualdad real entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción, la retribución y las condiciones de trabajo. Además, brinda apoyo a los empleados con diferentes habilidades y los incentiva a incorporarse al trabajo.
