Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) representa más que una empresa de bebidas; es un motor de oportunidades y crecimiento. Como parte integral de la división ibérica de Coca-Cola, CCEP se sitúa en la cima de la industria, destacando por su presencia global, con 270,000 clientes y un asombroso alcance de 66,288 millones de consumidores en todo el mundo.
La presencia arraigada de CCEP en España y Portugal no solo significa una base sólida, sino un compromiso profundo con la comunidad local. La empresa no solo busca satisfacer la sed de sus consumidores, sino también nutrir y cultivar talento dentro de sus 3,635 empleados en España. Este compromiso se traduce en la construcción de una empresa moderna, donde cada individuo no solo desempeña un papel vital en el éxito de la marca, sino que también se le brinda la oportunidad de crecer y desarrollarse de manera integral.
El objetivo fundamental de CCEP va más allá de la producción de refrescos; es la construcción de un entorno donde el crecimiento personal y profesional se entrelazan. La visión de la empresa es clara: proporcionar a sus empleados un terreno fértil para cultivar sus habilidades, desarrollar sus talentos y sentirse integrados en una cultura que valora la diversidad y la inclusión.
CCEP no solo se enfoca en el crecimiento profesional; también reconoce la importancia del desarrollo personal. A través de una política de gestión del talento, la empresa crea oportunidades para que los empleados expandan sus horizontes, no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal. Esta filosofía de crecimiento sin fronteras se extiende a más de 200 países donde Coca-Cola deja su huella, brindando a los empleados la oportunidad de participar en un escenario global de aprendizaje y desarrollo.
La inclusión y la diversidad son el núcleo de la estrategia de CCEP. En el marco de «Life @ CCEP ES», la empresa cuenta con una plantilla de alrededor de 4,000 empleados en la división ibérica, integrando España y Portugal. En este entorno, la diversidad no solo se celebra, sino que se promueve activamente, fomentando una cultura donde todos los individuos pueden ser auténticos, sentirse valorados y contribuir al éxito colectivo.
La esencia misma del éxito de Coca-Cola se encuentra intrínsecamente vinculada a sus empleados, una fuerza laboral que suma un total de 4,000 individuos en la dinámica división ibérica. En el corazón de esta empresa líder, Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) reconoce y valora la diversidad e inclusión como elementos esenciales para impulsar la prosperidad y la innovación dentro de la organización.
La valoración de la diversidad por parte de CCEP va más allá de una declaración superficial; se manifiesta de manera tangible a través de un compromiso público. Este compromiso se traduce en acciones concretas, colocando la diversidad en el epicentro de la estrategia empresarial. CCEP no solo celebra la diversidad, sino que la fomenta activamente, reconociendo que la integración de talentos diversos no solo enriquece la cultura laboral, sino que también impulsa el rendimiento y el éxito general de la empresa.
La inclusión en CCEP no es solo una meta, es una realidad tangible que se ha construido cuidadosamente. La creación de equipos específicos dedicados a garantizar un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados e integrados refleja el compromiso continuo de la empresa con la creación de un entorno de trabajo que respeta y aprecia las diferencias individuales.
En resumen, los empleados de Coca-Cola en la división ibérica son los pilares fundamentales del éxito de la empresa. Su diversidad y contribuciones individuales son activamente reconocidas, celebradas y fomentadas, creando así un entorno laboral donde la integración y la valoración de cada empleado son componentes esenciales para impulsar la visión y el crecimiento continuo de Coca-Cola Europacific Partners. Unirse a esta fuerza laboral no solo significa formar parte de una empresa líder, sino también de una comunidad diversa y unida que impulsa el éxito colectivo.
Coca-Cola va más allá de la simple misión de refrescar el mundo; es una empresa comprometida con proporcionar oportunidades significativas de crecimiento y desarrollo a sus empleados. Con un portafolio que abarca nada menos que 23 marcas, Coca-Cola se posiciona como un líder en la industria de bebidas, pero su visión trasciende la excelencia en el mercado.
El compromiso de Coca-Cola con la sostenibilidad se manifiesta en su enfoque integral para cambiar la forma en que dirige su negocio. La empresa reconoce la responsabilidad ambiental y busca limitar su impacto climático y medioambiental a través de acciones concretas. Este compromiso se traduce en iniciativas específicas que abarcan desde las bebidas y el envasado hasta la sociedad, el agua, el clima y la cadena de proveedores.
La estrategia de sostenibilidad de Coca-Cola no es solo un enunciado; es un compromiso tangible con la preservación del medio ambiente y el bienestar de las comunidades. A medida que la empresa se esfuerza por limitar su impacto climático, se embarca en un viaje hacia prácticas más sostenibles relacionadas con sus productos y operaciones.
Coca-Cola no solo busca ser una marca líder, sino también un empleador líder que ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo a sus empleados. El portafolio diversificado de la empresa no solo significa una amplia gama de bebidas populares, sino también un terreno fértil para el aprendizaje y el avance profesional.
El compromiso de Coca-Cola se extiende más allá de sus productos. Desde acciones centradas en el envasado y la gestión del agua hasta iniciativas que abordan el cambio climático y fortalecen las cadenas de proveedores, la empresa demuestra un enfoque holístico hacia la sostenibilidad y la responsabilidad social.
La felicidad de los empleados es la fuerza impulsora detrás de Coca-Cola. La empresa trabaja incansablemente para crear un ambiente laboral divertido y positivo. Para lograrlo, Coca-Cola desarrolla políticas de gestión del talento que permiten a los empleados crecer no solo profesionalmente, sino también personalmente, en más de 200 países donde está presente.
Coca-Cola se compromete con la conciliación de la vida laboral y familiar, ofreciendo flexibilidad horaria y reuniones presenciales. Además, la empresa brinda conectividad total mediante teléfonos inteligentes y computadoras portátiles, facilitando el trabajo remoto. Los beneficios incluyen un sólido plan de jubilación, seguro de salud y programas de bienestar que van desde comedores y gimnasios hasta atención médica y fisioterapia.
Para aquellos que aspiran a trabajar en Coca-Cola, las aplicaciones se realizan a través de la página web de CCEP ES, parte de la división ibérica de Coca-Cola Europacific Partners. Con un equipo de alrededor de 4,000 empleados en la división ibérica, la empresa busca talento diverso, fomentando una cultura donde cada individuo pueda ser auténtico y valorado.
Coca-Cola no solo se preocupa por el bienestar de sus empleados, sino que también tiene un compromiso firme con los derechos humanos. Desde 2007, la empresa implementa políticas basadas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El compromiso se refleja en informes anuales que detallan las acciones para proteger los derechos humanos en la cadena de valor de Coca-Cola.
En resumen, trabajar en Coca-Cola no es solo una oportunidad laboral; es un compromiso con el crecimiento personal, el bienestar y la construcción de un mundo más sostenible y diverso. Coca-Cola Europacific Partners abre sus puertas a aquellos que buscan no solo un trabajo, sino una carrera donde puedan contribuir al éxito de una de las marcas más icónicas del mundo. ¿Estás listo para ser parte de esta emocionante travesía? ¡Descubre las oportunidades que Coca-Cola tiene para ti y únete al equipo que refresca el mundo!
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